到年底，每年SEO工作質量評估也在緊張有序地進行中。剛果也收到了許多網民的建議，其中許多是人力資源。

事實上，人力資源可以理解為人力資源，一般與招聘、培訓、員工考核、員工薪酬、員工動員等行政部門類似。這些網民咨詢的問題是衡量SEO工作質量指標是什么，明年如何規劃？SEO工作計劃。作為搜索引擎優化顧問，衡量搜索引擎優化的質量自然非常重要。你不應該認為SEO顧問很放松。

事實上，搜索引擎優化顧問需要處理很多事情。

這種事情真的很簡單，SEO工作質量指標只有以下幾點:我們做SEO重要的工作是優化關鍵字排名，所以這個指標非常重要。人力資源部希望評估搜索引擎優化從業者的關鍵字排名有多好。重要的是看看他們優化了多少關鍵字。

我們可以檢查關鍵字排名是否達到了最初設定的基本目標。2.網站URL收錄率的提高直接關系到排名，也就是說只要有收錄，就會有相應的排名。但問題是，如果網站不包括在內，我們所做的一切都不是很有意義。這也可以作為評估SEO工作質量指標。

網站URL索引量增加了嗎？一開始，剛果簡單地說，網站URL索引量可以理解為百度認為對你的網站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，在內容頁面顯示給用戶搜索結果之前，搜索引擎需要爬行并逐層過濾。在用戶使用該頁面作為搜索候選結果之前，通過系統的每個層進行過濾。這個過程被稱為索引。另一方面，這也反映了搜索引擎現在關注網頁的質量，而不是數字，因為搜索引擎喜歡原創內容，尤其是百度，剛果已經做了這么多年了SEO顧問。

坦白說，你的網站內容越原始，你的網站排名就越高，越穩定。一個網站很難有原創內容，但也需要少量原創內容，需要SEO工作人員付出了更多的努力。許多人發現，他們優化的網站總是有不穩定的關鍵字排名，要么突然消失，要么幾頁下降。關鍵原因是原始內容太少。你認為這個原始內容索引不重要嗎？

反向鏈接工作是否有序是影響網站排名的關鍵因素。以前的工作只是奠定了良好的基礎。

國內大部分SEO公司都依賴這兩種技能。如果你是人力資源，你可以檢查一下SEO員工每天做多少反向鏈接，關鍵是量化。

根據進入前三頁的長尾關鍵詞數量統計，60%的用戶喜歡看到搜索結果前三頁的內容，很少有人去下一點，太懶了。因此，為了建立一個大流量的網站，關鍵是依靠大量的長尾關鍵詞，只有大量的長尾詞做前三頁會給網站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大網站。這是一個很好的理解。

網站權重越高，搜索引擎權重越大，搜索引擎排名越高。這是很多SEO從業者關心的問題。人力資源部正在評估SEO工作質量指標要注意這一點。

網站的整體流量如何？剛果為什么把這個指數放在后面？因為根據業內人士多年的說法SEO顧問經驗，網站的整體流量比以前的指標更重要。